Sosyal Hizmetler Kanunu ve ilgili mevzuatta yapılan bu düzenlemeyle, kadın çalışanların doğum sonrası 8 hafta olan ücretli izin süresi 16 haftaya yükseltildi. Böylece doğum öncesindeki 8 haftalık süreçle beraber toplam ücretli izin süresi 24 haftaya ulaşmış oldu.
Hem işçi hem de memur statüsündeki anneleri kapsayan düzenleme, çalışma sürelerinde de esneklik sağlıyor. Sağlık durumu elverişli olan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memurlar, doğuma 8 hafta kalana kadar çalışmaya devam edebilecek. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izinleri doğum sonrasına aktarılabilecek ve bu süreye ek olarak 1 hafta daha ilave edilecek.
Ücretli izin sürecinin tamamlanmasının ardından kadın işçilere, talepleri doğrultusunda ücretsiz izin kullanma hakkı da tanınacak. Çoğul gebelik durumlarında ise toplam izin süresi 26 haftaya kadar çıkabilecek. Düzenleme kapsamında babalar da unutulmadı; mevcut durumda 5 gün olan babalık izni süresi 10 güne çıkarıldı. Yeni sistemle birlikte anne adayları, doktor onayı dahilinde doğum öncesi izinlerini kendi ihtiyaçlarına göre daha esnek bir şekilde planlayabilecek.